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本报讯（马赫阳报道）为充分发挥基层监督工作联络站职能，东昌区纪委监委积极探索新模式，聚焦“细化责任落实、优化考核评价、深化能力提升”等三项重点工作，不断推进基层监督提质增效。强担当、夯基础，细化责任落实。东昌区纪委监委召开全区乡镇（街道）落实基层监督“两个责任”部署推进会议，制定下发《关于落实基层监督“两个责任”的工作方案》，从责任主体、责任分工等方面，明确“一把手”履行基层监督主体责任，纪（工）委书记、基层监督工作联络站站长履行监督责任，推动监督体系向下有效延伸，深入构建“区、乡、村”责任传导“闭环链”，不断夯实基层监督基础。强激励、促履职，优化考核评价。东昌区纪委监委探索构建目标任务清晰、指标体系健全的基层监督考核体系，坚持正向激励与负向约束相结合，突出差异化、精细化，制定《落实基层监督“两个责任”考核细则》《东昌区2023年上半年基层监督工作考核方案》等，明确党（工）委、纪（工）委和基层监督工作联络站三方考核对象，细化9项考核指标，从“履职赋分+实绩评分+特色加分”三个方面，对全区基层监督工作联络站进行评定，助推联络站高效规范履职尽责。强能力、补短板，深化能力提升。东昌区纪委监委实行星级评定，按照五星评定等级，根据评分高低，从57个联络站评选出五星“样板”联络站2个、四至二星“达标”联络站51个、一星“后进”联络站4个。探索建立“1+2”互助机制，以基础较强的联络站结对带动基础相对较弱的联络站，实现人员联培和资源联享，促进联络站互比互看互学，通过“集体总结、补齐短板、提升能力、共同进步”的形式，逐步形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的良好工作局面。