职工合同期已满终止劳动合同的赔偿是应该按照双倍的经济补偿标准来赔偿，即员工在单位每工作满一年的，赔偿给员工二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资来赔；不满六个月的，则按一个月的工资来赔。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、原单位不给开解除劳动合同证明可以到劳动部门投诉。
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《劳动合同法》第89条规定：用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、解除劳动合同后，是可以提取住房公积金的。找法网提醒您，解除劳动合同后，劳动者符合住房公积金提取条件的，可以每月25日前到用人单位所在地的住房公积金管理中心办理一次性提取手续，办理成功后，三个工作日内到账。提取住房公积金申请条件：
1.城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。
2.借款人购买商品房的，必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款。
3.借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力。
4.夫妻双方都正常足额缴存住房公积金的，只允许一方申请住房公积金贷款。
5.一个家庭同一时间只能申请一次住房公积金贷款购买一处住房。
6.贷款人须有本省(市)城镇常住户口或有效居留身份。
7.同意用所购住房做抵押。